笃行提质 韧行致远|新玺集团2025年工作总结暨2026年工作目标责任签订大会圆满召开
发布时间:2026-02-07 人浏览
回望五载奋进程,初心如磐向未来。2026年2月6日,恰逢五周年之际,新玺集团召开2025年度“笃行提质,韧行致远”主题工作大会,为新一年的深耕之路吹响奋进号角。集团特邀嘉宾卓新荣先生,新玺集团董事副总裁卓鸿红女士、常务副总裁卓倩倩女士、副总裁卓耀华先生及全体员工出席大会,全面复盘 2025 年集团发展成果与不足,紧扣行业政策导向,擘画高质量发展新蓝图。新玺人将怀五载初心、秉坚韧之志,实干笃行,共谱发展新篇! 知短板而补强,明路径而深耕。2025年,房地产市场处于深度调整与转型期,供求关系发生重大变化,行业正从大规模增量扩张转向存量提质增效为主的阶段。面对复杂多变的市场环境,新玺集团始终锚定“稳”的总基调,紧跟国家“着力稳定房地产市场”“因城施策控增量、去库存、优供给”的政策部署,在挑战中寻机遇,在深耕中求突破。 现场图 回眸耕耘处,有果亦有志;前瞻新程时,笃行更笃心。各部门负责人以数据为支撑,全面展示了2025年在项目建设、销售运营、质量升级等方面的工作亮点,每一项成果都凝聚着全体员工的实干与坚守,更彰显着公司五载深耕的匠心与担当。同时,各部门也坦诚剖析工作短板,明确改进方向,围绕2025年工作规划作出详细汇报,坚定以政策为引领、以品质为核心,推动集团发展行稳致远。 现场图 初心如磐,使命在肩。大会现场,新玺集团副总经理徐毅总代表全体员工和新玺集团副总裁卓耀华总签署2026年工作目标责任状,现场发布并签署2026年度经营计划与重点绩效任务目标,将集团战略目标层层分解、逐级落实,清晰勾勒出目标达成的路径蓝图。这不仅是一次庄重的签字仪式,更是全体新玺人对集团发展的庄严承诺,是勇挑重担、迎难而上的决心彰显。 现场图 集团副总经理徐毅总在发言中呼吁,全体员工要直面市场分化加剧的态势,深刻把握国家“推动构建房地产发展新模式”“统筹防风险和促转型”的政策导向,以坚韧之心化解发展难题,以聚力之行突破增长瓶颈。唯有深化对市场环境与政策趋势的理解,凝聚全员共识、提升专业能力,才能在行业筑底调整期牢牢掌握发展主动权,推动集团业绩稳步攀升。 岁月不居,天道酬勤;榜样引领,微光成炬。 大会设表彰环节,隆重嘉奖 2025 年度履职攻坚的优秀个人与团队。集团领导为获奖者颁发奖杯,表彰其在项目攻坚、业绩突破、品质管控等领域的突出贡献。以实干守初心,以担当践使命。 优秀个人表彰 优秀团队表彰 特别嘉奖团队表彰 每份荣誉都镌刻着汗水与坚守,获奖代表上台表态时坦言,这份认可既是沉甸甸的肯定,更是催人奋进的动力。此次表彰不仅是对过往佳绩的致敬,更以榜样力量呼应公司五载“用心做事做好事,敬业自律结同心”的价值底色,为全员奔赴2026年新征程、续写五周年后的崭新篇章注入了强劲动能。 新玺集团副总裁卓倩倩 集团副总裁卓倩倩女士在大会上作重要讲话,向一年来辛勤付出、逆势攻坚的全体同事致以诚挚感谢,对2025年集团圆满完成各项经营目标、稳步推进转型发展给予充分肯定。结合2026年国家房地产行业政策要求与行业发展趋势,她提出五点工作要求: 坚守实干初心 巩固发展成果 延续 2025 年攻坚克难的奋斗作风,以务实肯干的态度抓好项目建设、品质管控、多元经营各环节,持续巩固项目推进、口碑打造、板块协同的现有成果,以实干扛牢发展责任。 强化协同攻坚 破解外部制约 直面行业政策、资金周转、市场销售等外部 “卡脖子” 问题,树立集团一盘棋思想,举全集团之力协同发力,靶向突破发展中的外部环境制约,打通经营发展堵点。 打破思维定式,升级内生动力 摒弃传统固有思维,加快新开发项目方案优化落地,推进二三期规划、合作模式等经营模式创新迭代,以更快速度、更高标准完成内部升级,培育企业核心发展动能。 锤炼三变能力 主动抢抓机遇 树立 “识变、应变、求变” 的发展思维,练就识变的眼力,精准研判市场趋势与行业变化;坚定应变的定力,从容应对各类发展挑战与不确定性;提升求变的能力,主动创新突破,开拓发展新局。 上下同频发力 凝聚发展合力 管理层与基层员工凝心聚力、协同共进,以 2026 年 “十五五” 开局为契机,乘势而上、真抓实干,将大会部署转化为具体行动,以实干实绩推动集团再启新程。 本次年度总结大会,既是对2025年的圆满收官,更是2026年的蓄力启航,更是集团五周年华诞之际的一次凝心聚力、继往开来的重要会议。恰逢“十四五”规划圆满收官、“十五五”规划谋篇筑基的关键历史节点,新玺集团将始终秉承“美好生活质造家”的核心理念,紧跟国家政策步伐,以笃行之心提质增效,以坚韧之力破局生长。 行业的韧性 在逆势坚守中彰显 企业的荣光 在精耕细作中铸就 2026年 新玺人将以政策为舵、品质为帆 以笃行立根、以坚韧致远, 在房地产高质量发展的道路上 步履不停 再启新程!

















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